تعمل مدونة الأخلاقيات هذه على إعلام المستفيدين والمانحين والجمهور بالإرشادات الداخلية، حيث تحافظ أريج (إعلاميون من أجل صحافة استقصائية عربية) على أعلى معايير النزاهة والإدارة والشراكات والإدارة المالية وتساهم في سبيل تنفيذ مهمتنا.
تتكون مدونة الأخلاقيات من ثلاثة أجزاء:
يجب الالتزام بمبادئ السلوك ومعاييره المنصوص عليها في مدونة الأخلاقيات هذه من خلال: (القائمة غير شاملة)
قد يؤدي عدم الامتثال إلى قيام أريج بإنهاء علاقة العمل ذات الصلة.
إن مدونة أخلاقيات أريج مستوحاة من مدونة الأخلاقيات التي اعتمدتها الرابطة العالمية للمنظمات غير الحكومية في 5 آذار/ مارس 2005.
أريج الدولية هي منظمة غير حكومية وغير ربحية مسجلة في الدنمارك، كوبنهاغن، منذ أيلول/ سبتمبر 2017. تملك أريج الدولية شركة “الباحثون العرب لإدارة المؤتمرات والتدريب” في الأردن. يشار إلى كلا الشركتين هنا باسم أريج (إعلاميون من أجل صحافة استقصائية عربية)؛ وهو الاسم التجاري.
توفر أريج للصحفيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا نظامًا بيئيًا داعمًا ومترابطًا وتعاونيًا يمكّنهم وينيرهم ويشركهم في أحدث التدريبات والتوجيهات والتشبيك.
امتلكت أريج الدولية بالكامل شركة “الباحثون العرب لإدارة المؤتمرات والتدريب” (الاسم التجاري أريج) في آب/ أغسطس 2020 . وتأسس اسم أريج التجاري في العام 2005 لمساعدة الصحفيين على التكيف مع التكنولوجيا المتغيرة ونماذج الأعمال الناشئة والمشهد السياسي المتغير باستمرار والتهديدات المتزايدة لحرية الصحافة والوصول إلى المعلومات.
تعمل أريج من أجل المصلحة العامة وتحافظ على استقلاليتها عن الحكومات والشركات الربحية والجهات المانحة والمنظمات السياسية.
لن تنتهك أريج، أثناء عملها، حقوق الإنسان الأساسية لأي شخص.
تراعي أريج القيم الأخلاقية والدين والعادات والتقاليد وثقافة المجتمعات التي تعمل فيها.
تهدف أريج إلى العمل خارج حدود السياسة والدين والثقافة والعرق والاثنية، ومع المنظمات والأفراد الذين يتشاركون في القيم والأهداف.
تسعى أريج جاهدة إلى ضمان أن التدريب على التحقيق، والتوجيه والمبادرات التي نقدمها تتشكل من خلال المعايير الدولية لحقوق الإنسان وأولويات كل بلد نعمل فيه. ويتم تنفيذ برامجنا، التي تستند إلى نهج قائم على حقوق الإنسان، بطريقة مسؤولة وشاملة وشفافة. وتسعى (أريج) جاهدة، في كل جانب من جوانب عملنا، إلى أن تكون واعية ومستجيبة لأوجه عدم المساواة بين الجنسين التي تعرقل تكافؤ فرص الوصول إلى وسائل الإعلام، سواء من حيث إنتاج وسائل الإعلام أو المعلومات التي تنشرها وسائل الإعلام أو من خلالها.
تسعى أريج إلى عدم الانتماء إلى الصحافة غير الأخلاقية وتعزز دور وسائل الإعلام في التخفيف من حدة النزاع بدلاً من تصعيده.
أريج مسؤولة عن المتبرعين وأفراد الجمهور. وتكون المعلومات المقدمة للمانحين والجمهور حول الشركة دقيقة وفي الوقت المناسب ومتوازنة.
توفر أريج للجمهور المعلومات المالية الأساسية، وهيكل الإدارة، وأسماء أعضاء مجلس إدارتها، وقائمة المسؤولين، ووصف الأنشطة، والشراكات والمشاريع المشتركة.
تسعى أريج للتحلي بالشفافية في جميع تعاملاتها مع الحكومة والجمهور والمانحين والشركاء والمستفيدين. وتحمي أريج الأمور الشخصية وتعتبر أي معلومات سرية في حال تعرض (عمل) أي من موظفيها أو شركائها أو المستفيدين للخطر.
لا تشارك أريج في أي شكل من أشكال الفساد أو الرشوة أو أي مخالفات مالية أو مخالفات قانونية. ولن تقوم أريج بالاساءة في استخدام الأموال؛ وسيكون موظفوها والشركات التابعة لها أمينين ولن يقبلوا أو يدفعوا رشاوى أبدًا.
تضع أريج نظام داخلي لإدارة نزاهة الأعمال من أجل ضبط الإجراءات ومنع أي مخالفات. وتتخذ أريج إجراءات تصحيحية فورية عند اكتشاف مخالفات بين موظفيها أو المتعاقدين معها أو شركائها.
تتجنب أريج أي تضارب في المصالح، وكذلك في ما يتعلق بالانتماءات المؤسسية. ويتم الإفصاح عن جميع حالات تضارب المصالح المحتملة أو الفعلية على الفور. وإذا تم اتخاذ جميع الخطوات المعقولة لحل تضارب المصالح، فإن هذا الإفصاح لا يمنع من أو يشير إلى وجود مخالفات أخلاقية.
تحترم أريج القوانين والأعراف والممارسات التجارية للبلدان التي تعمل فيها. ولا ترتكب أريج أي عمل غير قانوني أو تتغاضى عنه، ولا تكلف موظفًا أو شريكًا أو مقاولًا للقيام بذلك.
يتم ضمان تكافؤ الفرص في عمليات التوظيف وفي القرارات المتعلقة بتطوير الموظفين و / أو تَقدُّمهم. يجب اتخاذ مثل هذه القرارات على أساس الأداء والجدارة. ويجب استبعاد عوامل مثل الاثنية والدين والجنس والعرق والحالة الاجتماعية والمسؤوليات الأسرية وما إلى ذلك من هذه القرارات.
لا تتسامح أريج مطلقًا مع التحرش الجنسي. يُفهم التحرش الجنسي على أنه سلوك غير لفظي أو لفظي أو بدني ذي طبيعة جنسية غير مرغوب فيه. ويُشجّع الموظفون أو الشركاء أو المستفيدون أو غيرهم ممن يتعرضون للتحرش الجنسي على الإبلاغ وفقًا للإجراءات الواردة في سياسة أريج الخاصة بالنوع الاجتماعي. ويجب تنفيذ سياسات وإجراءات واضحة لضمان التعامل المهني مع التقارير الداخلية المتعلقة بالتحرش الجنسي.
إنّ المشاركة في إجراءات مكافحة التحرش والكشف عن أي معلومات ذات صلة بالإجراءات، إذا طلبت أريج، هو أمر إلزامي. وقد يؤدي عدم المشاركة في إجراءات مكافحة التحرش، بناءً على طلب أريج، إلى قيام أريج بإنهاء علاقة العمل ذات الصلة.
تحظر أريج الاستغلال والاعتداء الجنسيين وتعتبر هذه الأفعال بمثابة سوء سلوك جسيم، مما قد يشكل أسبابًا لفرض عقوبات تأديبية، بما في ذلك الفصل بإجراءات موجزة والإجراءات الجنائية. ويُعرَّف الاستغلال الجنسي بأنه استغلال حالة ضعف أو قوة متباينة أو الثقة لأغراض جنسية. ويُعرَّف الاعتداء الجنسي بأنه التعدي البدني الفعلي أو المهدَّد بطابع جنسي، بما في ذلك اللمس غير اللائق، بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية.
تحظر أريج تبادل الأموال أو العمل أو السلع أو المساعدة أو الخدمات مقابل الجنس، بما في ذلك الخدمات الجنسية أو غير ذلك من أشكال السلوك المهين أو المذل أو الاستغلالي.
تمنع أريج منعاً باتاً ممارسة الجنس مع من هم دون سن 18، بغض النظر عن سن الرضا على المستوى المحلي. إن الاعتقاد الخاطئ بشأن سن الطفل ليس دفاعًا مقبولًا.
العلاقات الجنسية بين موظفي أريج وأعضاء المنظمات الشريكة لأريج غير محبذة لأنها تستند إلى ديناميات قوة غير متكافئة بطبيعتها وقد تقوض مصداقية أريج. يجب على موظفي أريج المشاركين في مثل هذه العلاقات إبلاغ المدير المباشر المعني لتجنب تضارب المصالح المحتمل. وعندما تتولد لدى موظف في أريج مخاوف أو شكوك حول امكانية قيام موظف في أريج أو أفراد مرتبطين به بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي، يجب الإبلاغ عن هذه المخاوف عبر إجراءات الإبلاغ المعمول بها.
تستند الأجور وبعض الاستحقاقات إلى الأداء والجدارة؛ على أساس جدول الرواتب والسوق.
يُسمح لمقدمي الرعاية ببعض أشكال إجازة الأمومة و / أو إجازة الأبوة بناءً على القوانين الداخلية لأريج والقوانين الأردنية.
تنظم أريج عملها بكفاءة ومهنية وتضمن أن جميع الأنشطة تتماشى مع مهمتها المعلنة عنها.
تدرس أريج بشكل نقدي أنشطتها لتحديد مدى ملاءمتها للمهمة، وكفاءتها وفعاليتها، وقيمة استمرار البرامج أو مراجعتها، والحاجة إلى برامج جديدة. يتم ذلك من خلال نظام داخلي مستمر للرصد والتقييم.
تكون التقييمات صادقة وتتضمن مدخلات من مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.
يكون لدى أريج تنفيذ إداري لجميع أنشطتها ومنهجية لتحسين الشركة بشكل مستمر.
يكون لدى أريج هيكل إدارة يعكس القيم الأساسية للشركة ومهمتها ومعاييرها الثقافية.
يكون لدى أريج مجلس إدارة مستقل يتحمل المسؤولية النهائية عن جميع أنشطة الشركة ومواردها (البشرية والمالية). وتُحدد طريقة عمل المجلس (الهيكل، والفترة، والمدة، وعملية الترشيح، وأسباب الإلغاء، والمسؤوليات، والتواتر، وطريقة السلوك) في النظام الأساسي والقوانين الداخلية ذات الصلة.
تسعى أريج إلى توظيف موظفين أكفاء ومسؤولين، وتقديم الإشراف المناسب لهم، ومعاملتهم بعدالة وإنصاف، وتزويدهم بسبل النمو والتطور الفرديين.
تولي عمليات التوظيف في أريج مقدمي الطلبات اعتبارًا متساويًا. ويحظر التمييز القائم على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو العمر وفقًا للقوانين الأردنية.
تقوم أريج بإجراءات مالية لضمان إدارة الأموال بأمان ووفقًا للمهمة المعلنة.
تقوم شركة تدقيق مؤهلة ومعترف بها بتدقيق سجلات أريج المالية بانتظام للتأكد من أن الشركة تعمل في امتثال تام للقانون ووفقًا لممارسات المحاسبة المقبولة عمومًا.
تسعى أريج إلى تنسيق أنشطتها وإقامة شراكات مع الشركات ذات التفكير المماثل والتعاون لتحقيق الأهداف المشتركة، والحد من الازدواجية واستخدام الموارد للأغراض التنافسية.
تقوم أريج بتبادل المعلومات مع المنظمات غير الحكومية ذات المهام والقيم والمجموعات المستهدفة المتداخلة.
تتواصل أريج مع المنظمات غير الحكومية الأخرى لتعزيز نمو النظام البيئي للتحقيقات وفعاليته وكفاءته وقدرته على النهوض بالمصلحة العامة وتحقيق المساءلة.
