قاموس مصطلحات الهجرة المخصص للإعلام في الشرق الأوسط

أصدرت منظمة العمل الدولية “قاموس مصطلحات الهجرة المخصص للإعلام في الشرق الأوسط” لمساعدة الصحفيين عند الكتابة على مواضيع حول الهجرة في الشرق الأوسط.
الأطفال غير المصحوبين والمنفصلين عن ذويهم
القانون المنطبق على الطفل.”قد يصبح الأطفال غير المصحوبين بذويهم أو المنفصلين عنهم بسبب اضطهاد الطفل أو والديه، وبسبب الصراعات والحروب، والإتجار في سياقات مختلفة، أو البحث عن فرص اقتصادية أفضل. يواجه الأطفال غير المصحوبين والمنفصلين عن ذويهم مخاطر أكبر مثل الاستغلال الجنسي والاعتداء، والتجنيد العسكري، وعمالة الأطفال، والاحتجاز.
الإنقاذ في البحر
الإنقاذ في البحر هو الوضع الذي تقدم فيه سفينة المساعدة إلى شخص أو سفينة في محنة في البحر. تم تحديد واجب إنقاذ هؤلاء المنكوبين في البحار من قبل كل من المعاهدات والقانون الدولي العرفي. وتكون الدولة المسؤولة عن منطقة البحث والإنقاذ المسؤولة الرئيسية عن التنسيق من أجل ضمان النزول إلى مكان آمن غير أنها لا تملك الواجب المطلق لتوفير “مكان آمن” في حد ذاته. ومن خلال السماح للمنكوبين بالنزول، يمكن لبعض الدول أن تضع شروطا على النزول يجب الوفاء بها من قبل دولة العلم (الدولة الأصل)، أو دولة ثالثة، أو منظمة دولية، مثل إعادة التوطين، وإجراء مقابلة، والعودة، الخ.
بالإضافة إلى قانون البحار، يجب أن تضع الدول وغيرها ممن يقومون بعمليات الإنقاذ في اعتبارها التزاماتها بموجب قانون حقوق الإنسان الدولي وقانون اللاجئين بما في ذلك مبدأ عدم الإعادة القسرية. عندما يتم إنقاذ طالبي اللجوء واللاجئين في البحر، يجب عدم تنزيلهم في المناطق حيث تكون أرواحهم وحرياتهم معرضة للخطر وهو أمر مهم في تحديد مكان آمن. تحديدا، لا يجب أن يعاد طالبي اللجوء واللاجئين الذين تم إنقاذهم إلى المكان حيث تكون حياتهم أو حرياتهم معرضة للخطر، ويجب أن يعطوا فرصة لطلب اللجوء.
الانتماء الإثني والعرق
الأشخاص النازحون داخليا
الإتجار بالبشر
يتم تعريف الإتجار بالبشر على أنه “تجنيد أشخاص أو نقلهم أو إيوائهم أو استقبالهم، عن طريق التهديد أو استخدام القوة أو غيرها من أشكال القسر أو الاختطاف أو الاحتيال أو الخداع أو إساءة استعمال السلطة أو من موقف ضعف أو إعطاء أو تلقي مبالغ مالية أو مزايا لنيل موافقة شخص له سيطرة على شخص آخر لغرض الاستغلال. ويشمل الاستغلال في العمل، كحد أدنى، استغلال دعارة الغير أو سائر أشكال الاستغلال الجنسي، أو العمل القسري أو الخدمات، أو الاسترقاق أو الممارسات الشبيهة بالرق، أو الاستعباد أو نزع الأعضاء”. (بروتوكول الأمم المتحدة لمنع وقمع ومعاقبة الإتجار بالأشخاص، وتحديدا النساء والأطفال، المكمل لاتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الجريمة المنظمة عبر الوطنية لعام 2000، المادة 3 (أ)).
يجب أن يستوفي الإتجار في بالبشر المعايير الثلاثة وهي الفعل (تجنيد أو نقل)، الوسائل (عن طريق التهديد أو الاختطاف أو الخداع) والغرض (الاستغلال). يمكن أن يحدث الإتجار بالبشر في دولة واحدة، أو عبر الحدود الدولية. يختلف الإتجار بالأطفال قليلا، حيث أن عنصر “الوسيلة” لا يؤخذ بالاعتبار. ويمكن النظر إلى الإتجار بالبشر باعتباره مجموعة فرعية من قضية أوسع من العمل القسري.
الاتفاقات الثنائية
احتجاز المهاجرين
استبدال العقد
iv style=”text-align: right;”>الممارسة التي يتم من خلالها استبدال شروط العمل التي وافق عليها العامل أصلا (بشكل خطي أو شفوي) بعقد آخر مع شروط أقل مواتاة – على سبيل المثال، أجور بقيمة أقل، ظروف عمل ومعيشة أسوأ، وحتى مواقع عمل أو وظيفة مختلفة. إن هذه الممارسة غير قانونية. وعلاوةً على ذلك، ضمن نظام الكفالة قد يضع استبدال العقد العامل في وضع غير نظامي (إذا كان يعمل لدى صاحب عمل آخر غير المدرج على تأشيرته أو تصريح عمله).
استغلال العمل
إعادة التوطين
الحصول على الحقوق المدنية والسياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية المماثلة لتلك التي يتمتع بها المواطنون بما في ذلك الوصول في نهاية المطاف للحصول على الجنسية. إعادة التوطين هو واحد من ثلاثة
حلول دائمة للاجئين، الآخران هما العودة الطوعية أو الاندماج في المجتمع المضيف.
الجنسية
الدولة الهشة
دولة المنشأ
دولة المقصد
هجرة الأدمغة
الهجرة الدائرية
هجرة العمالة
الهجرة القسرية والهجرة الطوعية
للا تعتبر الهجرة القسرية مفهوما قانونيا. يصف هذا المصطلح رحيل الشخص بشكل قسري من منزله أو وطنه. ويمكن أن تشتمل الأمثلة على هذا النوع من الإكراه الكوارث البيئية والطبيعية، والكوارث الكيميائية أو النووية، والمجاعة، والإتجار، والحرب، والنزاع المسلح، والاضطرابات الخطيرة للنظام العام أو العجز أو عدم رغبة الدولة في حماية حقوق مواطنيها. من جهة أخرى، تصف الهجرة الطوعية انتقال الناس بمحض إرادتهم. لكن، بينما أصبح انتقال البشر أكثر عالمية وتواترا، أصبح التمييز التقليدي بين الهجرة القسرية والطوعية أقل وضوحا. وهذا يؤدي إلى حجة مقنعة على نحو متزايد لمعالجة حقوق اللاجئين والمهاجرين بطريقة شاملة بغض النظر عن دوافعهم لترك دولتهم الأصلية أو وضعهم القانوني.
في الوقت عينه، من المهم أن نعترف بالفروقات الهامة بين اللاجئين – الذين لا يستطيعون العودة إلى موطنهم الأصلي حتى لو كانوا يريدون ذلك، ونتيجة لذلك، هم يستحقون حماية خاصة بموجب القانون الدولي – إضافة الى المهاجرين. يحمي القانون الدولي لحقوق الإنسان المهاجرين. وتستمد هذه الحماية من كرامتهم الأساسية كبشر. كما يتوافق تعزيز حقوق الإنسان للمهاجرين مع دعم الإطار الحالي لحماية اللاجئين. أنظروا الهجرة المختلطة.
الوافد
وكالات التوظيف
يتم تسهيل هجرة العمال إلى منطقة الشرق الأوسط بشكل متزايد من قبل شبكة وكالات التوظيف بين الأقاليم. تؤدي وكالات التوظيف العامة والخاصة، عندما تنظم بشكل مناسب، دورا هاما في كفاءة أداء وإنصاف أسواق العمل عن طريق مطابقة الوظائف المتاحة مع العمال المؤهلين تأهيلا مناسبا. توظف وكالات التوظيف العمال وتصدر عقود العمل، وتيسر وثائق السفر وتصاريح العمل والإقامة ونقل العمال وتصل العمال مع أصحاب العمل عند وصولهم، وتسهل عودة العمال إلى الوطن إذا لزم الأمر. وتفرض وكالات التوظيف مقابل هذه الخدمات نفقات على العمال وأصحاب العمل.
يتزايد القلق بشأن الانتهاكات التي يرتكبها قطاع التوظيف الدولي، بما في ذلك الخداع حول شروط وظروف العمل واستبدال العقد، وعبودية الدين المرتبطة بسداد رسوم الاستقدام، وحجز جوازات السفر، والاقتطاعات غير القانونية من الأجور، وسوء المعاملة من قبل الوكلاء الفرعيين من الباطن وغيرهم من الوسطاء الذين يعملون خارج الإطار القانوني والتنظيمي.
وكالة المصادر الخارجية
وثائق الهوية والسفر والعمل
وثائق الهوية والسفر والعمل، مثل جواز السفر، البطاقة الوطنية أو بطاقة الهوية “الأجنبية الوطنية”، وتصاريح العمل أو الإقامة هي دليل هوية أو جنسية المهاجرين أو وضعهم القانوني وحقهم في البقاء والعمل في دولة المقصد. تعتبر هذه الوثائق حاسمة بالنسبة لحرية حركة وسلامة العمال المهاجرين في كافة مراحل عملية الهجرة والعمل. ويجب أن تسهل وثائق الهوية والسفر سفر المهاجرين وحصولهم على الخدمات الصحية، والخدمات القنصلية والتعليم القانونية؛ وهي تعتبر ضرورية للإجراءات العملية مثل فتح حساب مصرفي. ويحتفظ كافة الأفراد، بمن فيهم العمال المهاجرين، بالحق في حمل وثائقهم الشخصية، وفي بعض الدول، يتوجب على المهاجرين أن يحملوا وثائق هويتهم أو نسخا عنها في كافة الأوقات.
ولكن، في كافة مراحل عملية الهجرة، تقوم مجموعة متنوعة من الجهات الخاصة بما في ذلك الشركات الموظفة والسماسرة وأصحاب العمل، بانتهاك حقوق العمال المهاجرين عن طريق أخذ وحجز وثائق الهوية والسفر كوسيلة للسيطرة. وتُعتبر مصادرة الوثائق الشخصية غير شرعية تحت التشريعات الوطنية في بعض الدول في المنطقة، إذ إنها تترك المهاجرين عرضة للمضايقات والاعتقال والترحيل من قبل السلطات، وتحد من قدرتهم على التنقل وحرية الحركة. ويكون حجز وثائق الهوية مؤشرا على العمل القسري، لأن حجز الوثائق الشخصية كثيرا ما يستخدم كوسيلة لمنع العمال من الهرب أو طلب المساعدة.
الحد الأدنى للأجور
الحماية
الحراك في سوق العمل
حرية تكوين الجمعيات
حرية التنقل
حرية التنقل هي حق أساسي من حقوق الإنسان تشمل حق الإنسان في مغادرة أي دولة، والحق في الدخول والبقاء ضمن دولته، والحق في حرية التنقل داخل أراضي الدولة التي يقيم أو يعمل فيها. وبالتالي يشمل هذا الحق كلا من الحركة الدولية والداخلية.غير أن الحق في حرية التنقل يمثل تحديا تحت نظام الرعاية “الكفالة.” يجوز للكفيل/صاحب العمل أن يتحكم في تنقل العامل من خلال حجز هويته ووثائق السفر الخاصة به، والسيطرة على قدرته على الانتقال إلى صاحب عمل آخرأو الخروج من البلاد. وحق تقييد عمال المنازل في مغادرة مقر العمل (منزل صاحب العمل)، حتى في يوم إجازتهم.
طالب اللجوء
كسب الأدمغة
الكفالة/الكفيل
اللاجئ
المجتمع المضيف
المهاجر
المهاجر الاقتصادي
المهاجرون الذين تقطعت بهم السبل
المهاجرون في وضع غير نظامي أو الذين لا يحملون وثائق
إن المهاجر في وضع غير نظامي أو الذي لا يحمل وثائق هو شخص غير مصرح له بالدخول أو الإقامة أو العمل في دولة المقصد. غالبا ما يكون للمهاجرين سيطرة قليلة على العوامل المعقدة التي تحدد وضعهم وهذه كثيرا ما تتعلق بالظروف الإدارية، وليس بالضرورة تصرفات المهاجرين. ويمكن للمهاجرين أن ينزلقوا بسهولة من الوضع العادي إلى الوضع غير النظامي، في كثير من الأحيان بسبب خطأ لم يقترفوه.. على سبيل المثال في الدول العربية، ترتبط حقوق إقامة وعمل العمال المهاجرين بالكفيل بهم بموجب نظام الكفالة. إذا فشل صاحب العمل بتجديد تصاريحهم، سوف يصبحون مهاجرين في وضع غير نظامي. إذا كان عامل مهاجر يعمل لدى أي شخص آخرغير صاحب العمل المذكور على تصريح العمل، أو في حال “فراره” فإنه يفقد حقه القانوني في البقاء في البلاد. » فراره « غير صاحب العمل المذكور على تصريح العمل، أو في حال يشمل المهاجرون في وضع غير نظامي الأشخاص الذين يتم الاتجار بهم داخل البلاد، أو الأشخاص الذين رفضت طلبات اللجوء التي قدموها. في دول المنشأ حيث هناك قيود على هجرة المرأة، مثل الحظر القطاعي أو حدود السن، غالبا ما يتم دفع النساء إلى الهجرة غير النظامية – مما يعرضهن للاستغلال والاتجار. وقد ينتقل المهاجرون أيضا من الوضع غير النظامي إلى النظامي، بما في ذلك من خلال برامج العفو.
ويربط الخطاب السائد الوضع غير النظامي بالإجرام، ويرى الهجرة غير النظامية كمسألة أمنية. يتعرض المهاجرون في وضع غير نظامي كثيرا للمضايقات والاعتقال والاحتجاز والترحيل بالإضافة إلى تعرضهم لخطر العمل الجبري والاتجار. بدون وضع قانوني في الدولة التي يعملون فيها، لا يكون لديهم أي سبيل أو عدد قليل جدا من السبل لطلب التعويض القانوني في حالة انتهاك حقوقهم. ويعتبر مصطلح “وضع غير قانوني” أفضل من “غير الشرعي” لأن الأخير يحمل دلالة جنائية، وغالبا ما يكون غير صحيح من الناحية القانونية، وينظر إليه على أنه ينفي إنسانية المهاجرين. أما في حالة طالبي اللجوء واللاجئين، هناك فشل أيضا في الاعتراف بالحماية التي يوفرها القانون الدولي للاجئين ضد تجريم الفارين من النزاع أو الاضطهاد عند دخولهم أو بقاءهم غير المصرح به.
المواطنة (أو الجنسية)
تعتبر جنسية دولة ما شكلا من أشكال الهوية القانونية. إذ تمتلك الدول السيادية الحق في تحديد الأهلية للحصول على الجنسية وتحديد قوانين الجنسية. في حين يتمتع كافة البشر بالحقوق المنصوص عنها في القانون الدولي، إلا أنه في الممارسة، يعتبر السند القانوني للمواطنة بمثابة الأساس لممارسة العديد من حقوق الإنسان والتمتع بها بما في ذلك الحصول على التعليم والرعاية الصحية والعمل والمشاركة في العمليات السياسية والمساواة أمام القانون. يمكن أن تُمنح المواطنة عند الولادة، أو تُمنح من خلال التجنس أو غيرها من الوسائل.. قد يخسر الأفراد والجماعات جنسيتهم أو قد تلغى هذه الجنسية، وبالتالي يصبحون نتيجة لذلك عديمي الجنسية (انظروا شخص عديم الجنسي). بالإضافة إلى ذلك، يحق للأفراد أن يحملوا جنسية أكثر من دولة واحدة.
قد تكون قوانين الجنسية تمييزية تجاه المرأة. إذ لا تملك المرأة في كثير من الأحيان الحقوق عينها كما الرجل في منح جنسيتها لأطفالها أو زوجها الأجنبي. وقد يؤدي هذا إلى فرض مجموعة من القيود على أطفالها وزوجها الأجنبي، بما في ذلك بالنسبة لقدرتهم على الدراسة، والعمل، والسفر، والحصول على الرعاية الصحية والمشاركة الكاملة في المجتمع.
ممر الهجرة
المناطق الصناعية المؤهلة (المعروف أيضا باسم مناطق تجهيز الصادرات أو المناطق الاقتصادية الخاصة)
معايير العمل
إن معايير العمل الدولية هي الصكوك القانونية التي وضعتها مكونات منظمة العمل الدولية (الحكومات وأصحاب العمل والعمال) التي تحدد المبادئ والحقوق الأساسية في العمل. تعتمد معايير العمل في مؤتمر العمل الدولي السنوي لمنظمة العمل الدولية، وتكون إما اتفاقيات أو توصيات. تكون الاتفاقيات معاهدات دولية ملزمة قانونا تصادق عليها الدول الأعضاء، في حين تخدم التوصيات كمبادئ توجيهية غير ملزمة. وتلتزم الدول التي صادقت على الاتفاقيات بتطبيق الاتفاقية في القوانين والممارسات الوطنية والإبلاغ عن تطبيقها على فترات منتظمة.
وقد حدد مجلس إدارة منظمة العمل الدولية ثماني اتفاقيات “أساسية” ، تغطي الموضوعات التي تعتبر مبادئ وحقوق أساسية في العمل. وتغطي الاتفاقيات الثمانية الفئات التالية: حرية تكوين الجمعيات والاعتراف الفعلي بحق المفاوضة الجماعية؛ والقضاء على كافة أشكال العمل الجبري أو الإلزامي؛ القضاء الفعلي على عمالة الأطفال؛ والقضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة.
المفاوضة الجماعية
تشير المفاوضة الجماعية إلى كافة المفاوضات التي تجري بين صاحب العمل )أو مجموعة من أصحاب العمل أو منظمات أصحاب العمل( ومنظمة عمال واحدة أو أكثر لغرض تحديد ظروف العمل وشروط الاستخدام، أو تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والعمال أو منظمات العمال المعنية. ويمتد الحق في المفاوضة الجماعية ليشمل كافة العمال، بمن فيهم العمال المهاجرين. على الصعيد الدولي، شجعت اتفاقية منظمة العمل الدولية المعتمدة عام 1949 ، المشار إليها باسم اتفاقية حق التنظيم والمفاوضة الجماعية، 1949 )رقم 98 (، على تطوير آليات المفاوضة الطوعية بشأن ظروف العمل بين أصحاب العمل ومنظمات العمال.
أنظروا حرية تكوين الجمعيات والانضمام إليها.
مقرض المال
المهجرون قسرا
مذكرة تفاهم
النازح لعوامل بيئية
نقابة العمال
سوق العمل
سلاسل التوريد العالمية
عامل بعقد مؤقت
إن العامل بعقد مؤقت هو المصطلح المفضل لعامل مهاجر في الدول العربية، فإنه يدل على الطبيعة التعاقدية المؤقتة لهجرة اليد العاملة في المنطقة. أنظروا العامل المهاجر.
العامل المهاجر
عامل مهاجر لا يحمل وثائق
العامل الموسمي
العامل المنزلي
عبودية الديّن
عدم الإعادة القسرية
العودة وإعادة الإدماج
العودة الطوعية إلى الوطن
عودة اللاجئين إلى وطنهم على أساس قرار حر ومستنير، تم تسهيلها في ظل الظروف التي تؤدي إلى عودتهمالآمنة بكرامة وإعادة إدماجهم الدائمة.
عمالة الأطفال
عمالة الأطفال تحرم الأطفال من التمتع بطفولتهم وإمكاناتهم وكرامتهم، وتشكل ضررا على نموهم البدني والعقلي. وتشير إلى العمل الذي يشكل خطرا أو ضررا عقليا أو جسديا أو اجتماعيا أو أخلاقيا على الأطفال، ويعطل تعليمهم المدرسي. في أكثر أشكالها تطرفا، تنطوي عمالة الأطفال على تعرض الأطفال للاسترقاق، وانفصالهم عن أسرهم، وتعرضهم لأخطار وأمراض جسيمة و/أو يُتركون مشردين في الشوارع ليعيلوا أنفسهم.
لا تُصنف كافة الأعمال التي يقوم بها الأطفال على أنها عمالة الأطفال التي يتم استهدافها للقضاء عليها. إذ تعتبر مشاركة الأطفال أو المراهقين في الأعمال التي لا تؤثر على صحتهم ونموهم الشخصي أو تتداخل مع دراستهم مسألة إيجابية بصفة عامة. وهذا يشمل أنشطة مثل مساعدة الآباء والأمهات في الأعمال المنزلية، أو المساعدة في الأعمال التجارية العائلية، أو كسب المصروف الشخصي خارج ساعات دوام المدرسة وخلال العطل المدرسية. وتساهم هذه الأنواع من الأنشطة في تنمية الأطفال ورفاه أسرهم، وتزويدهم بالمهارات والخبرات، كما تساعد على إعدادهم ليكونوا أعضاء منتجين في المجتمع عندما يكبروا.
على الصعيد الدولي، تم التوصل إلى اتفاق بشأن الحد الأدنى لسن العمل المسموح به في العام 1973 عبر اعتماد اتفاقية الحد الأدنى للسن، 1973 (رقم138)، في حين تم تسليط الضوء على استمرار أسوأ أشكال عمل الأطفال. في العام 1999 من خلال اعتماد اتفاقية أسوأ أشكال عمل الأطفال، 1999(رقم 182).
العمل اللائق
العمل (العامل) في المجال الجنسي
يعتبر العمل في مجال الجنس تقديم خدمات جنسية مقابل المال أو السلع، إما بشكل منتظم أو في بعض الأحيان. يعمل كل من النساء والرجال والمتحولين جنسيا في تجارة الجنس. ويقر استخدام مصطلح “العمل في مجال الجنس” بدلا من “الدعارة” بأن العمل في مجال الجنس هو عمل. ويفضل كثير من الناس الذين يبيعون الخدمات.
الجنسية استخدام مصطلح “عامل في مجال الجنس” ويعتبرون أن “عاهرة” هو مصطلح مهين ووصمة، يسهم في استبعادهم من الخدمات الصحية والقانونية والاجتماعية. يختلف العمل في مجال الجنس عن العمل في مجال الترفيه، رغم أنه غالبا ما يتم الخلط بين الاثنين.
العمل (العاملون) في مجال الترفيه
يغطي قطاع الترفيه مجموعة واسعة من العمل في قطاع الضيافة والخدمة. لا يعتبر عمل الضيافة وحده (أخذ الطلبات، تقديم الطعام والمشروبات وتنظيف الطاولات) بشكل عام عملا في مجال الترفيه ما لم يكن عنصر اللهو أو التسلية حاضرا. قد ينطوي هذا على توفير العمال الرفقة إلى العملاء (وهم يشربون و/أو يشاركون بالألعاب أو يقامرون)، أو التدليك أو الغناء أو الرقص. في حين يعمل الرجال في هذا القطاع إلا أن الغالبية العظمى من العاملين فيه هي من النساء.
العمل في مجال الجنس هو عامل سائد في قطاع الترفيه، وموجود في أشكال عديدة وبدرجات متفاوتة. تقدم الخدمات الجنسية داخل وخارج منشآت الترفيه (الملاهي الليلية أو الحانات)، مما يساعد على زيادة الارتباك مما يسفر عن معاملة العمل والعمال عن ،”العمل في مجال الجنس” و “العمل في مجال الترفيه” والخلط بين طريق الخطأ بشكل متبادل على حد سواء. انظروا العمل (العاملون) في مجال الجنس.
العمل القسري
يشير العمل القسري إلى الحالات التي يتم فيها إجبار الأشخاص على العمل من خلال استخدام العنف أو التهديد، أو عن طريق وسائل أكثر دهاء مثل الديون المتراكمة، أو حجز وثائق الهوية أو التهديد بفضح أمرهم أمام السلطات. تعرف اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العمل القسري، 1930 (رقم 29) بأن العمل القسري هو”كل عمل أو خدمة يتم فرضهما عنوة من قبل أي شخص تحت التهديد بأي عقاب، والذي من أجل تنفيذه لم يقم الشخص المذكور بتقديم نفسه أو نفسها طواعية.”
يمكن أن يحدث العمل القسري حيث يتم فرض العمل على الناس من قبل سلطات الدولة، بواسطة مؤسسات القطاع الخاص أو الأفراد. ويتم تعريف مفهوم العمل القسري على نطاق واسع جدا، وبالتالي فإنه يغطي مجموعة واسعة من ممارسات العمل القسري.
ويختلف العمل القسري عن ظروف العمل غير المطابقة للمواصفات أو الاستغلالية. يمكن استخدام مؤشرات مختلفة للتأكد مما إذا وصل الوضع إلى العمل القسري، مثل القيود المفروضة على حرية العمال في الحركة، أو الامتناع عن دفع الأجور أو حجز وثائق الهوية، أو العنف الجسدي أو الجنسي، أو التهديد او التخويف أو الدين الاحتيالي التي لا يستطيع العمال الهروب منها. بالإضافة إلى ذلك، قد ينجم العمل القسري عن الحركة الداخلية أو الدولية مما يجعل بعض العمال عرضة للتجنيد المخادع وممارسات العمل القسرية. كما أنه يؤثرعلى الناس في مناطقهم، الذين يولدوا أو يتم التلاعب بهم في حالة من العبودية والاستعباد. يتضمن العمل القسري الخدمات الجنسية المفروضة. بالإضافة إلى كونه يشكل انتهاكا خطيرا لحقوق الإنسان الأساسية،
يعتبر اقتضاء العمل القسري جريمة جنائية.
إن مصطلحات العمل القسري وعبودية الدين والإتجار بالبشر مصطلحات مرتبطة ارتباطا وثيقا وإن لم تكن مطابقة للمعنى القانوني. ويعتبر الإتجار بالبشر أيضا عملا قسريا. وتأتي الاستثناءات الوحيدة لذلك في حالات الإتجار بالأعضاء، والزواج القسري أو التبني، ما لم ينتج عن الممارسات الأخيرة هذه عمل قسري.
العنف القائم على النوع الاجتماعي
نفسي، بما في ذلك التهديد بالقيام بمثل هذه الأفعال أو الإكراه أو الحرمان التعسفي من الحرية، سواء أكان ذلك في الحياة العامة أو الخاصة. ويكون المهاجرون واللاجئون عرضة بشكل خاص للعنف الجنسي والعنف القائم على
النوع الاجتماعي على أيدي أصحاب العمل ووكالات التوظيف والأزواج وأفراد الأسرة، وسلطات إنفاذ القانون، بما في ذلك المسؤولين عن السياسات العامة والجمارك والقضاء، والمتاجرين بالبشر.
العنصرية
العنصرية هي التمييز الموجه ضد شخص من عرق مختلف على أساس اعتقاد المرء بأن العرق الذي ينتمي له هوالأفضل. انظروا أيضا رهاب الأجانب.
العرق
انظر الانتماء الاثني والعرق.
الفرار
رهاب الأجانب
الرعاية
الشتات
شخص عديم الجنسية
بما في ذلك التمييز ضد مجموعات عرقية أو دينية معينة، أو على أساس النوع الاجتماعي؛ أو ظهور دول جديدة وتغييرات في الحدود بين الدول القائمة؛ أو ثغرات في قوانين الجنسية. ويصعب على عديمي الجنسية الحصول
على الحقوق الأساسية مثل التعليم والرعاية الصحية والعمل وحرية التنقل. أنظروا المواطنة. على الصعيد
الدولي، إن اتفاقية عام 1954 بشأن وضع الأشخاص عديمي الجنسية واتفاقية عام 1961 بشأن خفض حالات
انعدام الجنسية هما الاتفاقيتان الدوليتان الرئيسيتان اللتان تتطرقان إلى حالات انعدام الجنسية.
التأشيرات المجانية
تجارة التأشيرات
تدفقات الهجرة المختلطة
تهريب (المهاجرين)
التهريب هو النقل غير المصرح به لشخص ما، بموافقة منه، عبر حدود الدولة المعترف بها دوليا، التي لا يكون الشخص مواطنا أو مقيما إقامة دائمة فيها. ولا يتطلب التهريب، خلافا للاتجار، عنصر الاستغلال ولا إكراه.
(بروتوكول الأمم المتحدة لمكافحة تهريب المهاجرين عن طريق البر والبحر والجو، المكمل لاتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الجريمة المنظمة عبر البلدان، ٢٠٠٠).
التحويلات
التحرش
يشير التحرش إلى أي نوع من الاعتداء البدني أو العاطفي أو الاضطهاد أو الإيذاء. يتميز التحرش في أماكن العمل بالهجمات السلبية المستمرة ذات الطبيعة الجسدية أو النفسية على الفرد أو مجموعة من الموظفين، والتي لا يمكن التنبؤ بها، وتكون غير منطقية وغير عادلة في العادة.
ويمكن تعريف التحرش الجنسي بالسلوك القائم على الجنس ويكون في آن معا غير مرحب به ومسيء للمتلقي. يمكن أن يكون التحرش الجنسي بدنيا (اللمس الجسدي، اقتراب كبير لا لزوم له)، لفظيا (التعليقات والأسئلة حول المظهر، وأسلوب الحياة أو التوجه الجنسي)، أو غير لفظي (صفير، والإيماءات الموحية جنسيا، وعرض مواد جنسية). قد يظهر التحرش الجنسي في أماكن العمل في الحالات التي ترتبط فيها مصلحة العمل – مثل زيادة الأجر، الترقية، أو حتى الاستمرار في العمل – بقبول مطالب المشاركة في شكل من أشكال السلوك الجنسي. وتعتبر بيئة العمل المعادية التي يخلق فيها التصرف الظروف التي يتم تخويف الضحية أو إهانتها فيها شكلا آخر من أشكال التحرش الجنسي في مكان العمل. وغالباً ما يعكس التحرش الجنسي في مكان العمل ديناميات القوى بين صاحب العمل / المدير والموظف أو بين الموظفين المختلفين.
تكافؤ الفرص
يشير تكافؤ الفرص في عالم العمل إلى الحصول على استحقاقات متساوية في الأجور وظروف العمل والأمن الوظيفي والضمان الاجتماعي. يُحرم الملايين من النساء والرجال في كافة أنحاء العالم من الحصول على فرص العمل والتدريب، أو يحصلون على أجور منخفضة، أو يتم تقييدهم ببعض المهن ببساطة على أساس نوعهم الاجتماعي أو الإعاقة أو لون بشرتهم أو انتماءهم الإثني أو معتقداتهم، بغض النظر عن قدراتهم ومهاراتهم.
أنظروا التمييز.
التمييز
يشمل التمييز أي تفرقة أو استبعاد أو تفضيل يقوم على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الرأي السياسي أو الأصل القومي او الاصل الاجتماعي، والذي من شأنه إبطال المساواة في الفرص والمعاملة في الاستخدام أو المهنة أو الانتقاص منها (كما حددتها اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111). قد يكون التمييز في العمل مباشر أو غير مباشر. ويحدث التمييز غير المباشر عندما تبدو القواعد أو الممارسات على أنها محايدة ولكنها تؤدي عمليا إلى الإقصاء. على سبيل المثال، من المحتمل أن تقصي الدورات التدريبية التي تنظم خارج ساعات العمل العادية العمال الذين يضطلعون بمسؤوليات تقديم الرعاية. وبالتالي، من المرجح أن يكون وضع العمال الذين يحصلون على تدريب أقل مواتاة في إسناد العمل اللاحق أو آفاق الترقية. انظروا أيضا تكافؤ الفرص.
التمييز في الأجور
تحديداً مشكلة التمييز في الأجور بين الرجل والمرأة.